ENEL SE UNE AL MOVIMIENTO GLOBAL "VALUABLE 500" QUE COLOCA LA DISCAPACIDAD EN LAS AGENDAS COMERCIALES

Enel ha unido a la “Valioso 500”, un movimiento global que pide la participación de 500 empresas privadas destinadas a desbloquear el valor de negocio, social y económica de las personas que viven con discapacidad en todo el mundo. El Grupo, que ya ha integrado la discapacidad en la agenda de su Junta Directiva, ha asumido un compromiso público con la acción de la discapacidad.

Maria Patrizia Grieco , presidenta de Enel, comentó: "La integración de la discapacidad en las agendas de la Junta, junto con las acciones comerciales, es un requisito previo fundamental para las empresas que desean ser verdaderamente inclusivas. Este es uno de los principios clave de 'Valuable 500' y está perfectamente en línea con la política global de Enel sobre diversidad e inclusión. Basado en la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la igualdad de dignidad de diversidad de todo tipo, así como el equilibrio entre el trabajo y la vida, la política global de diversidad e inclusión de Enel se lanzó en 2015 y desde entonces se ha implementado a través de acciones específicas, incluidas las relacionadas con la discapacidad, dirigido a valorar la diversidad en toda la organización. Mirando hacia el futuro, nos comprometemos a fortalecer aún más la integración de los problemas de discapacidad y diversidad general en el trabajo de nuestra Junta Directiva," Francesco Starace , CEO de Enel, dijo: "La discapacidad es una de las áreas prioritarias en el enfoque de diversidad de Enel junto con el género, la edad, la nacionalidad y la promoción de una cultura de inclusión. Estamos participando en la ambiciosa iniciativa 'Valuable 500' con el objetivo de liberar el enorme potencial que se puede generar mediante la inclusión de 1.300 millones de personas con discapacidad en todo el mundo, en línea con la opinión de Enel de que la sostenibilidad es igual a valor. De hecho, como lo demuestra el 'Valuable 500', al abrirse a personas con discapacidades, una empresa puede beneficiarse, entre otras cosas, de un mayor nivel de innovación, una mayor base de clientes y una mayor productividad. Con este objetivo, estamos reforzando nuestras acciones para abordar los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad, así como integrando sus perspectivas en nuestro enfoque comercial general ". Enel está profundamente comprometido con la promoción de los derechos humanos, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad, en todos los lugares donde opera. A saber, la promoción de la diversidad y la inclusión es fundamental para la estrategia de la empresa centrada en la innovación y la sostenibilidad. El Grupo está trabajando para reemplazar los límites y obstáculos con nuevas oportunidades aprovechando la combinación única de talentos que todos aportan al trabajo. Uno de los objetivos de Enel es hacer que la energía esté disponible para todos mediante el desarrollo del potencial de los activos más preciados del Grupo, las personas con las que trabaja. En cada país donde el personal con discapacidad está presente, un punto focal atiende sus necesidades específicas, lanzando iniciativas destinadas a mejorar la autonomía y promover la inclusión. La presencia de un punto focal para el personal con discapacidad representa un objetivo específico del Plan de Sostenibilidad de Enel. Además, el Grupo se compromete a mejorar y ampliar las acciones relacionadas con la accesibilidad digital, la autonomía, la movilidad, el desarrollo y la empleabilidad de las personas con discapacidad. Cuando se trata de iniciativas específicas, Enel está evaluando la extensión para 2022 de la aplicación Pedius para personas sordas en todos los países donde opera. En 2018, Enel fue la primera empresa de servicios de energía en presentar Pedius para empleados y clientes en Italia y, en 2019, para clientes en Perú y, a través de su filial española Endesa, también en España. La aplicación tiene como objetivo facilitar la comunicación mediante el uso de reconocimiento y síntesis de "voz a texto" que convierte un mensaje de texto en una voz artificial y, de la misma manera, la voz en un mensaje de texto. La aplicación también permite que el personal sordo de Enel se comunique con su servicio de asistencia de TI y participe en las reuniones de Skype a través de la generación de subtítulos. Además de Pedius, el Grupo ha lanzado otras iniciativas destinadas a la inclusión de sus clientes discapacitados, incluidas las facturas en braille, así como sitios web y documentos accesibles que permiten la creación de valor para todos los interesados ​​mediante la mejora de la experiencia del usuario. The Valuable 500 es una campaña que trabaja para garantizar que las empresas reconozcan globalmente el valor de las personas que viven con una discapacidad. Las empresas y líderes empresariales que se han comprometido a incluir la discapacidad en sus agendas al unirse a Valuable 500 incluyen algunos de los principales actores en todos los sectores ( https://www.thevaluable500.com/the-valuable-500/ ). Enel es una compañía eléctrica multinacional y un actor integrado líder en los mercados mundiales de energía, gas y energías renovables. Es la empresa de servicios públicos más grande de Europa por capitalización de mercado y EBITDA ordinario, y está presente en más de 30 países en todo el mundo, produciendo energía con alrededor de 90 GW de capacidad gestionada. Enel distribuye electricidad a través de una red de más de 2,2 millones de kilómetros, y con alrededor de 73 millones de usuarios finales comerciales y domésticos a nivel mundial, el Grupo tiene la mayor base de clientes entre sus pares europeos. El brazo de energías renovables de Enel, Enel Green Power, ya administra más de 43 GW de plantas eólicas, solares, geotérmicas e hidroeléctricas en Europa, América, África, Asia y Oceanía.





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